日志
这样的辞职原因……
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我从一家环评公司辞职了，当初并不是我找的这个工作，而是公司老板找到我硬要我去的，可以说盛情难却，我辞了本来的工作去了，十月分去的，当初老总承诺说我过去给我一千块钱，但是这个并不是促使我过去的原因，....然而到了十二月了，还迟迟不见他们给我发工资，我就在12.02号问了一下经理，他说还没有到时候，是20号给我发工资，我说那11.20号你没有给我发啊，他说12.20发十一月的，10月的压着不发，这么做的原因是因为当初跟我说了工资压一个月的，我说这句话我知道，但是为什么要压十月的工资呢，11月底发10月的工资不就是压了一个月的工资吗？他说公司他是经理还是我是经理？！他说的压一个月就是那个意思，我的理解是错的，是我个人问题！我很难接受这个说法！当天下班就调休了，3号没有去上班，今天，也就是4号，我给经理发了一份电子版的辞职报告，因为公司太远了，我早想辞职了，只是觉得这样来的，走了或许会不好意思，然而如今，他这么说，我还哟必要留下来吗？早上给他打电话的时候，觉得人心变化真大，有什么呢？无非是那么点工资吧，不给我的话，我就饿死了吗？还有就是我刚才试图找了一下工作，发现还是有好公司的，发现我的走不是错误，是对的，因为我觉得在那样的公司，对我的发展没有什么帮助吧，我去了两个月了，一个书的项目都没有……哎，算了，我的工资能不能拿回来都是两说呢，其实我不知道作为领导让员工有担心害怕他不会发工资，对他来说会不会有什么反思？因为我刚去的时候老板就在那说另一个同事（也是唯一一个）说另一个同事不用担心他发不起工资，所以我现在想想，可能当时偶那个同事也这样担心过……这对一个领导是不是件悲哀的事情呢？哎，对于公司领导者我一搬觉得不应该背后议论人什么，但是我觉得他们真的有很多需要改进，但是，我提过建议，没有被采纳，算了呗，我只是一个员工，何必操着老板的心呢，对吧？如今更是，要走了，还说那些得罪他们的话干什么呢？尽管对他们有帮助，我决定还是默默的走吧~~~
发表评论 评论 (12 个评论)
- 回复 wangzisheng
- 同情中，当初老总承诺说我过去给我一千块钱？一个月的？半个月的？
- 回复 VCM158
- 你的理解确实错了。包括教师都是这月发上月的，这不叫压工资。
压一个月工资指的是，第一个月的先不发，第二个月的放在第三个月发，第三个月的放在第四个月发，最后辞职或退休时才发那第一个月的。
你十月分去的。如果不压十月份工资，你十一月能拿到10月的工资。如果压10月份的工资，那你11月份的工资不压，12月会发11月的。
如果有领导说你理解错了，你就先不要急着做辩解，可以先问问其他同事嘛。
如果因为缓发工资而影响到预计好的生活，可以先从家里借点嘛，刚工作，从家里借点也不算丢人。
忍耐的功夫和为人处事的技巧远远不够啊！ 新人关键在于攒经验，在职两个月就像写书，想得美，我单位有了全职三年了都还没碰书呢。人家不照样考证、买房、结婚吗。年轻人上进是应该的，但要有耐心，要先让领导信得过你，对你放心才行。将来你成为千万甚至亿万富翁的时候，你会发现，早年这点事根本就不算事。
- 回复 VCM158
- 首先是你理解错误，然后引起点小冲突，然后你交了辞职报告，领导以前的只言片语加深了单位领导在你心中的负面印象。 领导那么说，可能是因为领导与谈话人关系密切，语言上撒了点娇，或者其他原因这么说话，故意把自己贬低，正巧被你听到了。看人看事要全面啊，young boy! 你会因为朋友开玩笑说要去打劫而与这个朋友绝交吗？你错在先，要勇于承认错误。 不要因为自己的错，别人说了你几句，你就觉得人家对不起你，想亏你。你到了新单位难道就不会因为某些事引起矛盾吗，到时再故技重施吗？嘿嘿~
- 回复 零一小生
- 做为打工仔坚决支持你。。一两千对于老板来说不过是九牛一毛。。对于打工仔来说就是一个月的口粮。。老板为了这九牛一毛断了员工的生路，这样的老板有什么值得效命。。而且你能写书。。应该也不算新人了。。还挨这样欺负。。现在外面这些皮包公司很多都是骗新人来着。。应该好好找一家制度比较完善。。老板能讲信用的。。
- 回复 game1979
- 实施意见》明确了组局落实党风廉政建设监督责任的总体要求和基本原则，同时，《实施意见》指出，要紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作中心任务，紧扣“三转”要求，准确把握职能定位，聚焦主业主责，按照坚持依法依纪规范监督原则、坚持监督领域全面覆盖原则、坚持问题导向突出重点原则、坚持抓早抓小关口前移原则、坚持结合实际注重实效原则、坚持严肃问责传导压力原则，加强对驻在部门领导班子和领导干部的监督，督促驻在部门和单位落实党风廉政建设主体责任，切实履行组局监督职责。
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